第一章  總 則

第一條  為了更好地加強學生干部管理，提高學生干部的服務意識，有效地發(fā)揮學生干部的骨干作用，特制定本條例。

第二條  學生干部是聯(lián)系學校與廣大學生的橋梁和紐帶，在各級黨組織的領導和團組織的指導下開展工作。各級黨政領導重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部的選拔、培訓、使用和考核制度。

第三條  本條例所指學生干部包括學校內經學校有關部門任命或確認的學生干部，包括：共青團干部、學生會干部、班級干部、經批準的各學生社團負責人等。

第四條  我校在各類學生組織中的工作人員接受本規(guī)定的管理。學生處、團委統(tǒng)一協(xié)調、指導、檢查學生干部的選拔、培訓管理工作。各班學生干部由各班負責管理和考核。

第二章  學生干部的條件

第五條  學生干部需具備以下條件：

1、政治覺悟高，具有堅定的共產主義信念，自覺高舉鄧小平理論的偉大旗幟，擁護黨的路線、方針、政策。

2、思想品德好，作風正派，嚴以律已，團結協(xié)作，有奉獻精神，樂于為同學服務，敢于同不良傾向作斗爭。

3、學習認真，成績優(yōu)良，具有一定的領導組織能力、語言表達與公關能力和文字概括能力，在學生中有一定的威信。

4、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強、組織集體觀念濃厚、自覺遵守各項規(guī)章制度，敢于揭發(fā)和批評違紀行為。積極參加學校組織的各項活動，勤于思考，勇于創(chuàng)新。積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力。

5、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業(yè)余活動，自覺抵制腐朽的生活方式。

6、在經正式批準成立的各級各類學生組織內任職；按學生干部選拔條件和規(guī)定程序，經基層推薦，組織考察，選舉產生或正式任命。

第三章  學生干部的選拔與培養(yǎng)

第六條  學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴格執(zhí)行學生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生。

1、學生自薦：向學生處、團委有關領導遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優(yōu)缺點，以往工作經歷，表達擔任學生干部的愿望和參與管理的信心。

2、組織推薦：在深入了解學生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀律性、辦事能力、學習成績等的基礎上，推薦品學兼優(yōu)的學生。

3、民主選舉：推薦群眾基礎好、具有一定工作能力、品學兼優(yōu)的學生。

第七條  校團委、學生會每兩年換屆改選一次，凡作為校團委、學生會干部的候選人，必須征得班主任同意，經班團支部討論通過，報團委審批。被提名的學生，要嚴格按照學生干部的有關條件進行考核，重點包括：思想政治表現(xiàn)、學習態(tài)度和學習成績、群眾基礎、工作能力等。

第八條  學生干部的培養(yǎng)

1、理論學習及業(yè)務培訓。發(fā)揮黨校、團校的作用，把積極要求入黨的品學兼優(yōu)的學生干部推薦到黨校學習，進行重點培養(yǎng)；組織參加團校學習，加強團學組織工作秩序培訓，促進學生干部理論素質和技能的提高與完善。明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、新老干部工作經驗交流為主要形式，結合實踐活動的理論學習及業(yè)務培訓模式。

2、開展談話教育。學生干部定期向校團委、學生會匯報思想、學習、工作情況。學生干部應注重自我鍛煉，自覺培養(yǎng)自己的綜合能力。

3、參加社會實踐活動。組織學生干部到貧困地區(qū)、共建協(xié)作單位參觀、考察，參與志愿活動和社會調研活動。通過深入了解社會生活，培養(yǎng)學生干部吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、開拓進取的良好品德；培養(yǎng)學生綜合組織能力，樹立奉獻自己、服務他人的意識。

4、正確使用。堅持“在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中提高”的原則，鼓勵學生干部積極發(fā)揮主觀能動性，做好工作。在明確各級學生干部職責的基礎上，讓學生干部在“自我教育、自我管理、自我服務”中發(fā)揮主體作用。

第四章  學生干部的義務和權利

第九條  學生干部必須履行下列義務：

1、模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。

2、貫徹執(zhí)行各級組織的有關決定，協(xié)助學校做好學生的教育、引導和服務工作。

3、及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者。

4、執(zhí)行所在學生組織的章程或條例，做好本職工作，完成組織交辦的任務；不斷改進工作方法，創(chuàng)造性地開展工作。

5、努力提高自己的組織能力、語言表達能力、及社會活動能力。

6、正確處理好工作與學習的關系，較好的完成學習任務。

第十條  學生干部享有下列權利：

1、代表學生參與學校教育和管理，參與有關學生事務的協(xié)商工作。

2、主動積極向各級主管部門反映學生的要求、意見和建議。

3、組織學生開展自我管理、自我教育、自我服務活動，在維護國家、人民、學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益。

4、對各級團學組織有監(jiān)督和建議的權利。

5、評優(yōu)或就業(yè)推薦時，在同等條件下根據學生干部的表現(xiàn)情況優(yōu)先考慮。

6、按學校的有關規(guī)定享受其他應享受的待遇。

第五章  學生干部的考核和獎懲

第十一條  各級學生干部實行分級管理和考核：

1、校團委、學生會、學生社團干部由校團委負責管理和考核。

2、各班級學生干部由班主任負責管理和考核，報團委備案。

3、學生干部的考核工作每學期進行一次，考核分為“合格”和“不合格”兩類。考核工作必須深入群眾聽取意見，做到認真細致、客觀公正、實事求是，并及時公布結果，接受同學監(jiān)督。

4、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。每學年進行一次“優(yōu)秀學生干部”和“優(yōu)秀團干部”的評選。將學生干部的考核結果作為評選“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團干”和“推優(yōu)”工作的重要依據。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職的處理。

5、學生干部經過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職：

1）有違反四項基本原則的言行者；

2）違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀，受到學校通報批評以上處理者；

3）在任職期間出現(xiàn)不及格課程者或學年操行評定成績達不到本班前50%名者；

4）鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害，經教育不改者；

5）不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務，造成損失，經教育不改者；

6）個人修養(yǎng)和道德水平低下，在學生中影響不良者；

7）以職權謀私利，經教育不改者；

8）不積極參加校組織的政治和業(yè)務學習（包括團組織生活），無故缺席累計3次者；

9）考核不合格者。

6、對自動辭職或被免職的學生干部，一年內不許重新錄用。